近年来，随着社会的快速发展，一方面，基层社会矛盾纠纷呈现突发性、复杂性转变，人民调解的工作量及工作难度随之加大；另一方面，调解队伍新老交替、后备力量缺乏的困境，逐渐成为基层调解工作的“绊脚石”，为此，滕州市滨湖司法所认真总结调解工作先进经验做法，从当地实际出发，整合人力资源，创新“蓝青组合”新模式努力破除人民调解后劲不足坚冰。

以蓝带青，青胜于蓝，滨湖人民调解“蓝青组合”新模式：“蓝”即镇多元矛盾化解中心、村居调委会所属专业人民调解员，包括司法所干警、村两委成员、退休机关干部教师、社会热心人士等，这部分人员往往年龄较大、基层调解工作经验丰富、社会阅历与实践广泛、善于运用乡约村规“和稀泥”式开展调解工作，但随着国家法治化进程加快，依法治国开始深入人心，基层百姓法律意识也日益增强，一些涉访涉诉案件案情复杂，以上人员恰恰显现出学历不高、法律知识欠缺、现代化办公手段陌生等劣势；“青”即辅助人民调解协理员，包括大学生村官、新招录的公务员、市级选派的“第一书记”等，这些人显著特点就是年轻、具有本科以上高学历、受过法律相关教育、熟练运用现代办公设施，欠缺的是基层工作经验和与百姓打交道的家长里短。“蓝青组合”就是通过委任人民调解老同志与青年人结成帮教对子，新老搭配，形成优势互补，在工作、学习、生活上开展传、帮、带，以“蓝”带“青”，“蓝青”共进，既促进优秀青年人才脱颖而出，又为基层人民调解工作注入新活力。

    自今年“蓝青组合”调解模式创立以来，共参与调解辖区矛盾纠纷60余起，重大矛盾纠纷5起，调解成功率达98%。滨湖司法所又逐步开设了“蓝青课堂”、“蓝青交流会”，通过举办“蓝青组合”《人民调解法》知识竞赛、演讲比赛和年度“滨湖镇人民最满意的‘蓝青组合’调解队伍”评比等一系列活动，涌现出了很多特别优秀的金牌组合，不仅昭示了基层人民调解将再次焕发蓬勃生命力，而且真正发挥了“第一道防线”作用，维护了辖区的稳定。