近日，枣庄市中级人民法院民一庭走进市人社局，与市劳动人事争议仲裁院联合召开裁审衔接座谈会。

今年以来，枣庄中院民一庭紧紧围绕全市法院“审判执行质效提升年”工作要求，以源头减量、案结事了为目标，积极参与劳动人事争议源头治理，大力推行上诉案件“审前调”工作。截至目前，全市法院劳动人事争议二审收案同比下降37%。其中，今年2月以来，受理劳动人事争议审前调解案件15件，调解成功5件，有力钝化了社会矛盾、提高了人民群众司法满意度。

本次座谈会聚焦劳动人事争议“调裁审一体化”工作中的难点、痛点、堵点，致力畅通劳动仲裁与法院之间信息共享、数据对接，推动劳动人事争议化解效果可回溯、可评估，有效解决程序空转、流于形式等问题。座谈会上，双方就全市劳动人事争议案件裁审情况进行了通报，并重点围绕仲裁不予受理的情形、经济补偿金的认定、新型用工关系的确认等实践中的常见的疑难问题进行了研讨。同时，双方就切实发挥仲裁前置的作用，建立健全裁审衔接工作机制达成共识，为共同化解劳动人事争议奠定了良好的基础。

下一步，枣庄中院将进一步畅通与市人社局等部门沟通渠道，持续推进劳动人事争议多元化解机制，建立健全“欠薪”长效治理机制和协同处置机制，服务保障稳定就业大局，切实维护中小企业和广大劳动者的合法权益，营造更加优质的营商环境。